TR EN RU

Этические принципы

Этические принципы

Этические принципы Алтыняг  заключаются, в незаменимом  наборе  правил, которые регулируют отношения всех работников Компании, а также взаимоотношения между компанией и всеми заинтересованными сторонами.  

Алтыняг тщательно отбирает всех своих сотрудников, в том числе Совет директоров, чтобы соответствовать самым высоким стандартам деловой этики и управления, а также выполнять свою работу в соответствии с надлежащими этическими, профессиональными и правовыми нормами. В решении поствленных задач этика имеет решающее значение для Алтыняг,  и несоблюдение этих правил может повлечь за собой  увольнение  и прочие меры дисциплинарного воздействия.

Бизнес Этика Алтыняг

1. Соблюдение законов, правил и принципов корпоративного управления

  • Компания соблюдает все национальные и международные правила, а также правила внутреннего распорядка, но в первую очередь придерживается законодательства.
  • Компания соблюдает все соответствующие законы, положения и правила без каких-либо дискриминаций в отношениях с инвесторами и акционерами.
  • Все финансовые операции являются зарегистрированными точно и своевременно в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета. Все платежи и транзакции поддерживаются соответствующими документами.
  • Компания информирует своих сотрудников о принципах корпоративного управления, гарантируя, таким образом,  принятие и полное соблюдение  этих принципов в компании.
  • Компания свидетельствует о том, что вся информация, которая представляется сотрудникам и другим заинтересованным лицам, точная и своевременная.

2. Обязательства перед сотрудниками

  • Компания дает гарантию того, что ее сотрудники работают в безопасной и здоровой окружающей среде, которая полностью соответствует условиям  труда.
  • Отсутствует дискриминация по  половому признаку, сексуальной ориентации, семейному  положению, вероисповеданию, цвету кожи, расы, религии, возрасту, этническому  происхождению,  национальности, статусу гражданства  и инвалидности.
  • Компания действует справедливо по отношению к своим сотрудникам, в плане образования, карьеры, набора кадров и повышения, а также предоставляет им равные возможности.
  • Компания внимательно следит, чтобы в каждом направлении было задействовано конкретное количество сотрудников, для точного понимания того, что рабочие часы проходят продуктивно. Осознавая необходимость предоставления ежегодного отпуска каждому сотруднику, компания надлежащим образом организовывает и обеспечивает этот процесс.
  • Благодаря заботливому отношению к смовим сотрудникам, компания показывает все права, вопрос о которых  может  возникнуть в полном объеме и своевременно в связи с действующим законодательством.

3. Справедливое и добросовестное ведение бизнеса

  • Улучшение сектора деятельности, соблюдая общие выгоды и обеспечение устойчивость доверия в секторе, очень важны для компании.
  • Компания соблюдает справедливые условия конкуренции в своих отношениях с конкурентами каждого сектора. Сотрудники негативно относятся к корупции, в том числе со стороны государственных служащих и всех ответственных за принятие решений.
  • Гарантируется, что во время работы с поставщиками, посредниками или третьими  лицами, ни одна расчетная опереация не достигнет своего завершения благодаря уступкам.
  • Все данные, касательно деятельности компании, процедур, операций и сотрудников, Алтыняг  считает «конфиденциальной  информацией». Данная информация используется исключительно для законного выполнения служебных обязанностей.  

4. Предотвращение конфликта интересов 

  • Сотрудникам Алтыняг, а также членам его/ее семьи и близким родственникам запрещается получение личной выгоды, путем использования преимуществ  его / ее положении внутри компании. Помимо того не разрешается установливать тесные  взаимоотношения с лицами или организациями, которые могут получить выгоду от профессиональных решений или конфиденциальной  информации, которую он/она  имеет.
  • В ходе выполнения своих обязанностей, сотрудники пытаются защитить интересы компании и избежать каких-либо действий или поведения, которые могут быть восприняты, как  злоупотребление должностными полномочиями.
  • Кроме того, конфликт интересов возникает в случае, когда должностное  лицо совершает  противозаконные действия, выходящие за рамки его полномочий.
  • Ни один сотрудник не имеет права превышать свои полномочия в корыстных целях. Кроме того, запрещается использование любых данных, связанных с компанией, а также ее собственностью в личных интересах.

Совет директоров и Руководители высшего звена Алтыняг  заявляют, что;

  • Они будут действовать честно и надлежащим образом, согласно этической оценке конфликтов интересов, которые возникали ранее или будут возникать  касательно личных отношений. Также они несут полную ответственность перед Арты Ятырым Холдингом с финансовой  и  коммерческой стороны,
  • Они не будут принимать координальных решений,  которые могут повлечь за собой негативные резыльтаты для акционеров,
  • Покупка и продажа акций акционеров и топ-менеджеров, которые имеют право голоса в управлении подлежат уведомлению,
  • Они не будут раскрывать информацию о компании, которая  является конфиденциальной и/ или имеет характер коммерческой тайны,
  • Они обязуются делать полные, справедливые, точные, своевременные и понятные заявления во все докладах  и документах,  которые подвергаются обнародованию или представлены на рассмотрение  рынков капитала, где компания зарегистрирована.